173 от 28.02.2014

Скачать (72.5 Кб)

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛУГОВСКОЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

28.02.2014 № 173
п. Луговской

Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской

На основании Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года №201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», в целях обеспечения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской,

Совет депутатов сельского поселения Луговской

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской согласно приложению.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов сельского поселения Луговской от 08 июня 2012 года №29 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения с 01 января 2014 года.

Председатель Совета депутатов
сельского поселения Луговской

_______________М.Н.Черкашин

Глава
сельского поселения Луговской

___________ Н.В.Веретельников

28 февраля 2014 года

Приложение 1
к решению Совета депутатов
сельского поселения Луговской
от 28.02.2014 года № 173

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУГОВСКОЙ

Статья 1. Общие положения
1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 №201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».
2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда депутатов сельского поселения Луговской, выборных должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Луговской, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – лица, замещающие муниципальные должности).
3. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав оплаты труда лиц, замещающим муниципальные должности, производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Статья 2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность
1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) премии по результатам работы за квартал
8) премии по результатам работы за год;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные пунктами 1 – 6,10 части 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 3. Ежемесячное денежное вознаграждение
Размер ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего муниципальную должность:

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации.

Статья 6. Районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Размер районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов сельского поселения Луговской от 17.05.2008 года №132 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Луговской».

Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:
- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении Луговской;
- за личный вклад лица, замещающего муниципальную должность, в участие сельского поселения Луговской в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

Статья 8. Премия по результатам работы за квартал
1. Размер премии по результатам работы за квартал определяется из расчета фактического отработанного лицом, замещающим муниципальную должность времени в квартале, в том числе время нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность (максимальный размер премии) за квартал.
2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
4. Условиями выплаты премии по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:
- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;
- организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического сельского поселения Луговской;
- рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;
- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.
5. Премия по результатам работы за квартал может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:
- несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность сельского поселения Луговской;
- несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
- неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития сельского поселения Луговской;
- нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;
- несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;
- некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;
- проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

Статья 9. Премия по результатам работы за год
1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее квартала, следующего за годом, за который производится выплата премии.
2. Размер премии по результатам работы за год не может превышать 3,5 месячного фонда оплаты труда, определяемого из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, из расчета на год и выплат, предусмотренных пунктами 2 - 7 части 1 статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.
3. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность, проработавшим полный календарный год.
4. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещающим муниципальную должность, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;
- сложение полномочий в связи с отставкой по собственному желанию;
- истечение установленного срока полномочий.
5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 3,5 фонда оплаты труда, определяемого из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, из расчета на год и выплат, предусмотренных пунктами 2 - 8 части 1 статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

Статья 11. Материальная помощь
1. Лицу, замещающему муниципальную должность выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети).
2. Размер материальной помощи составляет 50% месячного фонда оплаты труда и выплачивается в течение двух месяцев со дня смерти близкого родственника на основании распоряжения работодателя, при наличии заявления лица, замещающего муниципальную должность с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

Приложение 2
к решению Совета депутатов
сельского поселения Луговской
от 28.02.2014 года № 173

Единая схема
должностных окладов по муниципальным должностям