172 от 28.02.2014

Скачать (153.5 Кб)

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛУГОВСКОЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

28.02.2014 № 172
п. Луговской

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской

На основании Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

Совет депутатов сельского поселения Луговской

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской согласно приложению 1.

2. Утвердить Единую схему должностных окладов по муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Луговской согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов сельского поселения Луговской от 08 июня 2012 года №28 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской».

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Председатель Совета депутатов
сельского поселения Луговской

_______________М.Н.Черкашин

Глава
сельского поселения Луговской

___________ Н.В.Веретельников

28 февраля 2014 года

Приложение 1
к решению Совета депутатов
сельского поселения Луговской
от 28.02.2014 года № 172

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУГОВСКОЙ

Статья 1. Общие положения
1. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской (далее - Положение) определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской (далее - муниципальные служащие). В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.
2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).

Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего
1. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада;
1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
7) ежемесячного денежного поощрения;
8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10) денежного поощрения по результатам работы за квартал;
11) денежного поощрения по результатам работы за год;
12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
2. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные пунктами 1 - 9, 13 части 1 настоящей статьи.
3. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Статья 3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) администрации сельского поселения Луговской:

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее именуется - надбавка за классный чин) муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской:

2. Надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа – Югры, сельского поселения Луговской.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - 100 процентов должностного оклада;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», - 92 процента должностного оклада;
3) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - 83 процента должностного оклада;
4) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - 75 процентов должностного оклада;
5) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - от 67 процентов должностного оклада.
3. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) необходимость исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в особом режиме работ, при ненормированном рабочем дне;
2) необходимость решения муниципальным служащим срочных, сложных и важных вопросов.
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и изменяется распоряжением работодателя.
5. Изменение (увеличение либо уменьшение) установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах, установленных по соответствующей категории и группе должности муниципальной службы, в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на основании распоряжения работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размере:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - в размере 0,8 должностного оклада;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», - в размере 0,67 должностного оклада;
3) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - в размере 0,62 должностного оклада;
4) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере 0,46 должностного оклада;
5) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - в размере 0,42 должностного оклада.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы менее одного месяца, за исключением лиц, переведенных с иной должности муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения Луговской.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:
1) за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении Луговской, определенной сфере деятельности;
2) за личный вклад муниципального служащего в участие сельского поселения Луговской в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного и местного значения;
3) за непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;
4) внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые приводят к улучшению показателей работы органов местного самоуправления;
5) осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета, в том числе за счёт установления новых источников пополнения средств бюджета сельского поселения, перевыполнения заданий по мобилизации доходов бюджета поселения, заданий по снижению дебиторской задолженности.
5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.
6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации сельского поселения в отношении муниципального служащего индивидуально и оформляется распоряжением.

Статья 8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации.

Статья 9. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением работодателя с учетом критериев, предусмотренных настоящим Положением, в размере не более 100 процентов должностного оклада.
4. Основными критериями для установления выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
1) исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ);
2) выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
4) необходимость применения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных областях;
5) наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы. Указанная выплата вновь поступающим муниципальным служащим устанавливается с учетом критериев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи.
6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена путем увеличения либо снижения размера выплаты, а также отменена в полном объеме. Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ее отмены является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего.
7. Решение об отмене или изменении размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе оформляется соответствующим распоряжением работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

Статья 10. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
2. Ежемесячное денежное поощрение определяется в следующих размерах:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - в размере 3,0 должностного оклада;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», - в размере 2,8 должностного оклада;
3) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», - в размере 2,6 должностного оклада;
4) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере 2,4 должностного оклада;
5) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - в размере 2,2 должностного оклада.
3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящей статьей.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере являются:
1) качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;
2) качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;
3) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;
4) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;
5) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.
6. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

7. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением работодателя, в котором определяется размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, причины и основания снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.

Статья 11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по распоряжению работодателя, лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской
2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактического отработанного муниципальным служащим времени в квартале, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда муниципального служащего (максимальный размер денежного поощрения) за квартал. При определении меньшего размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, работодатель в соответствующем распоряжении указывает причины и основания.
4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
5. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:
1) своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления сельского поселения Луговской;
2) организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
3) умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития сельского поселения Луговской;
4) рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;
5) организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;
6) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;
7) непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;
8) иные служебные достижения.
6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:
1) несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления сельского поселения Луговской;
2) несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
3) неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития сельского поселения Луговской;
4) нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств,
5) несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;
6) некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;
7) проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию.
7. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.

Статья 12. Денежное поощрение по результатам работы за год
1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по распоряжению работодателя.
2. Размер денежного поощрения по результатам работы за год составляет 3,5 месячного фонда оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальному служащему согласно пункта 1 и подпункта 1.1., из расчета на год, и выплат, предусмотренных пунктами 2-9, 13 части 1 статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.
3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год последующим причинам:
1) в случае поступления на муниципальную службу в текущем календарном году;
2) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время, в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в части 3 настоящей статьи, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.
5. В полном размере денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается при выполнении указанных условий:
1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления сельского поселения Луговской, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, соблюдение трудового распорядка;
2) качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя органа местного самоуправления сельского поселения Луговской, непосредственного руководителя, работодателя, а также решений Совета депутатов сельского поселения Луговской по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;
3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть снижен работодателем:
1) до 100%, в случае применения к муниципальному служащему 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;
2) до 50%, за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных частью 6 настоящей статьи.
7. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается.

Статья 13. Районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Размер районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса РФ, решением Совета депутатов сельского поселения Луговской от 17 мая 2008 года №132 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Луговской».

Статья 14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению работодателя, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 3,0 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусмотренных пунктом 1, подпунктом 1.1. части 1 статьи 2 муниципальному служащему из расчета на год, и выплат, предусмотренных пунктами 2-11,13 части 1 статьи 2 настоящего Положения, делённых на 12 и умноженных на 3,0.
3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.
4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5. Муниципальным служащим, проработавшим менее шести месяцев в органе местного самоуправления сельского поселения Луговской, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
6. Муниципальным служащим, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, за период, составляющий менее одиннадцати месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7. В отношении муниципальных служащих, приступивших к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также, прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное время в календарном году, за исключением муниципальных служащих находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 15. Материальная помощь
1. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети).
2. Размер материальной помощи составляет 50% месячного фонда оплаты труда и выплачивается в течение двух месяцев со дня смерти близкого родственника на основании распоряжения работодателя, при наличии заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

Приложение 2
к решению Совета депутатов
сельского поселения Луговской
от 28.02.2014 года № 172

Единая схема
должностных окладов по муниципальным служащим
органов местного самоуправления сельское поселение Луговской