134 от 17.05.2008

Скачать (114 Кб)

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ- ЮГРА
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛУГОВСКОЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
17.05.2008 № 134

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской Ханты-Мансийского района

На основании Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 июля 2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

Совет депутатов сельского поселения Луговской

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской согласно приложения к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов:
- от 29.12.2007 года № 105 «Об установлении единой схемы должностных окладов муниципальных служащих, применительно к должностям муниципальной службы администрации сельского поселения Луговской»;
- от 26.10.2007 года № 101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской»;
- от 26.10.2007 года № 99 «Об утверждении Положения о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской»;
- от 26.10.2007 года № 98 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской»;
- от 26.12.2007 года № 96 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской»;
- от 26.10.2007 года № 97 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

Глава
сельского поселения Луговской М.П.Козлов

Приложение № 1
к решению Совета депутатов
сельского поселения Луговской
Ханты-Мансийского района
от 17.05.2008 № 134

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Луговской (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».
1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской (далее – муниципальные служащие). В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.
1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).
Положение распространяется также на муниципальных служащих, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления сельского поселения Луговской отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;
10) премии по результатам работы за год;
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
12) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
1.5. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-8 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения Луговской

3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

3.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.
3.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с учетом критериев, предусмотренных настоящим положением, в размере:
- лицам, замещающим высшие должности категории «руководители» - до 1190 рублей;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники», «специалисты» - до 940 рублей;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 750 рублей;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 560 рублей;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» - до 400 рублей.
3.4. Основными критериями для установления выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
3.4.1. Исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ);
3.4.2. Выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
3.4.3. Выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3.4.4. Необходимость применения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных областях;
3.4.5. Наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
3.5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы. Указанная выплата вновь поступающим муниципальным служащим устанавливается с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего Положения.
3.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, не назначается при установлении муниципальному служащему при приеме на работу испытательного срока, на период испытательного срока.
3.7. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена путем увеличения либо снижения размера выплаты, а также отменены в полном объеме.
3.8. Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ее отмены является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего.
3.9. Решение об отмене или изменении размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается при общем стаже работе на муниципальных должностях, либо должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не назначается при установлении муниципальному служащему при приеме на работу испытательного срока, на период испытательного срока.
5.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории «руководители» - до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники», «специалисты» - до 90 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 70 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» - до 60 процентов должностного оклада.
5.5. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- необходимость исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в особом режиме работ, при ненормированном рабочем дне;
- необходимость решения муниципальным служащим срочных, сложных и важных вопросов.
5.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и изменяется распоряжением (приказом) работодателя.
5.7. Изменение (увеличение, либо уменьшение) установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах, установленных по соответствующей категории и группе должности муниципальной службы, в соответствии с п.5.5. настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

7.1. Муниципальному служащему может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.
7.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням устанавливается не более двух месячных фондов оплаты труда.
7.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням не выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы менее одного месяца, за исключением лиц, переведенных с иной должности муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения.
7.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:
- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении, определенной сфере деятельности;
- за личный вклад муниципального служащего в участие сельского поселения Луговской в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.
7.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.
7.6. Премия к юбилейным датам и праздничным дням может быть выплачена к юбилейным датам и праздничным дням Ханты-Мансийского района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также иным юбилейным и праздничным дням на основании распоряжения работодателя.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
8.2. Ежемесячное денежное поощрение может быть выплачено в следующих размерах:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории «руководители» - до 3,0 должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники», «специалисты» - до 2,8 должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 2,6 должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - до 2,4 должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» - до 2,2 должностного оклада.
8.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
8.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
8.6. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере являются:
8.6.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;
8.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;
8.6.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;
8.6.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;
8.6.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.
8.7. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

8.8. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.
8.9. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя, о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

9. Премия по результатам работы за год

9.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по распоряжению (приказу) работодателя. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее квартала, следующего за годом, за который производится выплата премии.
9.2. Размер премии по результатам работы за год не может превышать 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальному служащему из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.4. настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
9.3. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на муниципальную службу в текущем календарном году;
- в связи с расторжением срочного трудового договора по истечении установленного срока полномочий выборного должностного лица;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
- в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 9.3. настоящего Положения премия по результатам работы за год не выплачивается.
9.5. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
9.6. В полном размере премия по результатам работы за год выплачивается при выполнении следующих условий:
9.6.1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления сельского поселения Луговской, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;
9.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя органа местного самоуправления сельского поселения Луговской, непосредственного руководителя, а также решений Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;
9.6.3. Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
9.6.4. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
9.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен работодателем до 100% в случае не выполнения условий, предусмотренных пунктом 9.6. настоящего Положения.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.
10.2. Выплата производится один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальному служащему из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.4. настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
10.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.
10.4. Для муниципальных служащих проработавших менее одного года в органах местного самоуправления сельского поселения Луговской, выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из размера 2,5 месячных фонда оплаты труда, исчисляемых в соответствии с пунктом 10.2. настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на количество фактически отработанных муниципальным служащим месяцев.

11. Материальная помощь

11.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), на основании приказа (распоряжения) работодателя муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
11.2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления и документа, подтверждающего факт смерти

Приложение № 2
к решению Совета депутатов
Сельского поселения Луговской
Ханты-Мансийского района
от 17.05.2008 № 134

Единая схема
Должностных окладов по муниципальным служащим