Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
Ханты-Мансийский район
муниципальное образование
сельское поселение Луговской
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.05.2014 №23
п. Луговской
Об утверждении Положения по оплате труда и социальной защищенности работников муниципальных унитарных предприятий сельского поселения Луговской
В целях упорядочения оплаты труда и социальной защищённости работников муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации на 2014-2016 годы от 01.10.2013 №230/14-16:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищённости работников муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской согласно приложению 1.
2. Установить минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской согласно приложению 2.
3. Установить перечень методических рекомендаций по формированию штатной численности муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской согласно приложению 3.
4. Установить предельную штатную численность работников муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской согласно приложению 4.
5. Руководителю муниципального унитарного предприятия «Центр предоставления услуг» сельского поселения Луговской (Краснопёров П.А.) обеспечить:
1) принятие локального нормативного акта, касающегося оплаты и условий труда в соответствии с данным постановлением.
2) исполнение постановления с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации;
3) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
4) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
5) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда.
6. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Луговской вестник» и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru в разделе сельские поселения подраздел Луговской.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения с 01.05.2014 г.
8. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава
сельского поселения Луговской Н.В. Веретельников
Приложение 1
к постановлению администрации
сельского поселения Луговской
от 08.05. 2014 №23
Положение
об оплате труда и социальной защищённости работников муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской»
(далее – Положение)
I. Общие положения
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия сельского поселения Луговской (далее – предприятие) разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников предприятия, установления и реализации социально-трудовых гарантий работникам предприятия.
Данное Положение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятия. Настоящее Положение не ограничивает права предприятия в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств из чистой прибыли.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения размеров минимальной месячной тарифной ставки работников предприятия
2.1. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые виды деятельности, и включают в себя:
2.1.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).
2.1.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективному договору и включают в себя:
1) доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
2) доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в предприятии;
3) премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии;
4) по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору;
5) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору;
6) иные виды премирования работников, в том числе по показателям, устанавливаемых предприятием самостоятельно – локальным актом, в котором учитываются:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово- экономической деятельности;
б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
д) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;
е) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.1.3. Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Помимо установленной II разделом настоящего положения заработной платы работникам предприятия предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Положения.
2.3. Заработная плата и выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятия, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.
2.4. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам предприятия производится с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.5. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников, с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
2.6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается постановлением администрации сельского поселения Луговской в соответствии с действующим законодательством.
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
1) Доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
2) Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.
Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% тарифной ставки. При работе в тяжелых и вредных условиях труда и до 24% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таком месте.
3) Доплата за разъездной характер работы.
Доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам (кроме водителей автотранспорта), если выполняемые ими работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность возвращаться к месту жительства:
в размере до 20% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет 12 дней и более в месяц;
в размере до 15% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц.
4) Доплата за разрывной рабочий день.
Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается до 30% тарифной ставки в случае разделения рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов определенной категории работников в муниципальных предприятиях в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.
5) Доплата за совмещение профессий (должностей).
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, от 15 до 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Данная норма предусматривается в коллективном договоре предприятия;
6) Надбавка за классность.
Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
7) Надбавка за стаж работы.
Надбавка выплачивается в размере не более 25% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями населенных пунктов сельского поселения. Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют количество лет необходимого стажа работы и размер процентов за стаж работы.
8) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.2 Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
а) выплаты, по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
б) процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами Положения, устанавливаются в коллективных договорах муниципальных предприятий.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
1) Премия по результатам работы за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал), премия за отдельные показатели.
Премия работникам предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее – квартальная премия) выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом предприятия в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии наличия прибыли по итогам работы за период.
2) Премии к юбилейным и профессиональным праздничным дням выплачиваются при наличии экономии денежных средств по оплате труда, в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.
3) Премии по результатам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия, согласно локальному акту предприятия.
Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют порядок выплаты и снижения ежемесячной премии.
IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций
4.1. Работники предприятия имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Работникам предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.
4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:
1) расходы по найму жилого помещения - 5500 рублей в сутки;
2) суточные – 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства – 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):
воздушным транспортом – по тарифу экономического класса или класса эконом-комфорт;
морским и речным транспортом – тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом – тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения;
автомобильным транспортом – кроме индивидуального такси;
личным транспортом – фактический расход по талонам (Чеки ККМ) на автозаправочных станциях, но рассчитанный исходя из норм расхода ГСМ по техническому паспорту на пробег 100 км.
4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.
4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Работнику предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.6 настоящего Порядка, является письменное заявление работника предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).
4.8. Материальная помощь выплачивается на основании распорядительного акта работодателя.
V. Иные положения
5.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже руководителя муниципального предприятия.
Конкретный размер должностных окладов устанавливается локальными нормативным актом предприятия.
5.2. Порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами предприятия.
5.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
5.4. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения учредителя в сроки, предусмотренные законодательством о труде.
Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.
Скачать