30 от 12.12.2011

Скачать (56.5 Кб)

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Ханты-Мансийский район

муниципальное образование
сельское поселение Луговской

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.12.2011 № 30
п. Луговской

О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Луговской от 01.02.2011 № 1

В целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих администрации сельского поселения Луговской, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации; Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.04.2005 № 54 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих государственных
органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» (с изменениями на 27.07.2011):
1. Внести в постановление администрации сельского поселения Луговской от 01.02.2011 № 1 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации сельского поселения Луговской» следующие изменения:
1.1. В пункте 4 слово «премировании» заменить словом «поощрении».
1.2. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1
к постановлению администрации
сельского поселения Луговской
от 01.02.2011 № 1

Должностные оклады рабочим сельского поселения Луговской

1.3. В приложении 2:
1.3.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

« Положение
о поощрении рабочих, работающих в администрации
сельского поселения Луговской».

1.3.2. Абзац 1 признать утратившим силу.
1.3.3. В пункте 1.2 раздела 1 слово «премировании» заменить словом «поощрении».
1.3.4. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

«2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Поощрение рабочих администрации сельского поселения Луговской осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника
2.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячного денежного поощрения от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет:
у рабочих, перечисленных в пункте 1, приложения 1 к постановлению - 375 процентов;
у рабочих, перечисленных в пунктах 2,3 приложения 1 к постановлению - 340 процентов.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
2.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
2.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
2.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.
2.4.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения рабочим снижается работодателем в следующих случаях (до 100 процентов):
замечание по качеству выполненной работы;
нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством;
необоснованный отказ от выполнения задания руководства;
использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником;
допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба;
несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.
2.6. До 25 числа каждого текущего месяца глава администрации определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений руководителя структурного подразделения (должностного лица) и представляет в финансовый отдел распоряжение (информацию) о размере ежемесячного денежного поощрения каждого работника.
2.7. Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением главы администрации поселения.
2.8. Рабочие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением главы администрации поселения о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.
2.9. Распоряжение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.
2.10. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.».
1.4. Разделы 3, 4 признать утратившими силу.
1.5. Раздел 5 признать утратившим силу.
1.6. В разделе 6:
1) заголовок изложить в следующей редакции:

«Поощрение по итогам работы за 3 месяца
(I, II, III, IV квартал), по итогам работы
за 12 месяцев (календарный год)»;

2) по всему тексту раздела слова «премия по результатам работы за год», «премия» заменить соответственно словами «поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)», «поощрение» в соответствующих падежах;
3) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:
«6.1. Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть выплачено по решению работодателя на основании распоряжения главы сельского поселения Луговской»;
4) пункты 6.3, 6.4, 6.5 изложить в следующей редакции:
« 6.3. Предельный размер поощрения составляет 1,0 фонд оплаты труда.
6.4. Поощрение выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе по состоянию на 31 декабря соответствующего года.
6.5. Поощрение выплачивается также рабочим, проработавшим неполный календарный год, в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в другой государственный орган автономного округа, исполнительный орган государственной власти автономного округа.».
5) дополнить пунктами 6.10 – 6.16 следующего содержания:
«6.10. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается по решению работодателя на основании распоряжения главы поселения по согласованию с курирующим должностным лицом администрации.
6.11 Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим устанавливает глава администрации поселения, но не более 1,0 фонда оплаты труда, с учетом личного вклада работников в общие результаты муниципального образования сельское поселение Луговской в расчетном периоде.
Решение оформляется распоряжением главы поселения.
6.12. При назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) учитываются условия, определенные пунктом 2.4 настоящего Положения.
6.13. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается рабочим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
6.14. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам работы за квартал другим рабочим сверх установленного размера при условии достигнутой результативности деятельности администрации сельского поселения Луговской.
6.15. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), выплачиваемого конкретному рабочему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности.
6.16. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.».
1.7. Приложение 3 к постановлению признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, за исключением подпункта 1.2 пункта 1, возникшие с 1 февраля 2011 года, подпунктов 1.3.1, 1.3.4 пункта 1.3, пункта 1.5 возникшие с 27 июля 2011 года настоящего постановления.

Глава
сельского поселения Луговской М.П.Козлов